AVALIAÇÃO/LAUDOS ADMISSIONAIS

Também conhecido como Exame Psicológico para Emprego, a avaliação psicológica admissional também é solicitada para outras situações como: promocional, periódica ou para concursos. O exame psicológico é realizado a partir da identificação do cargo e respectivas atribuições, fornecidas pela empresa / cliente.

Finalidade: investigar, analisar e avaliar os diversos processos psicológicos que compõem o indivíduo, objetivando diagnosticar e prognosticar as condições de ajustamento e desempenho da pessoa a um cargo ou a uma atividade profissional.

Direcionado a atividade profissional em situações como:   
–Seleção de Pessoal / Admissões. Processo Seletivo
– Promoções  
– Transferências de cargo
– Aprovação / Recursos para concursos públicos
– Afastamento / Retorno a função
– Aposentadorias / Demissões 
– Pedido de Atestado Psicológico / Sanidade Mental  
– Profissionais que apresentaram alterações no desempenho profissional

Além de empresas, o próprio candidato ou colaborador procura o exame admissional psicológico por uma exigência do cargo que irá assumir, como por exemplo, avaliação psicológica para concursos públicos.

Levando sempre em conta a necessidade de cada cliente, no laudo psicológico admissional, podemos avaliar aspectos como: personalidade, inteligência, memória, atenção, estabilidade emocional (agressividade, impulsividade, depressão, ansiedade), resiliência, raciocínio, fluência verbal, bem como visamos identificar o potencial, competências e capacidade de adequação no contexto profissional.

As avaliações admissionais compreendem técnicas específicas como entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicações de testes rigorosamente selecionados e todos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, adequados ao perfil de cargo e funções exercidas. Temos profissionais capacitados em aplicar e corrigir testes psicológicos como: Quati, Palográfico, HTP, Wisk, G-38, TEDIF, NEO-PI, CPS, TEPIC, QUATI, AC entre outros.

O trabalho é finalizado com um laudo psicológico qualitativo do perfil do colaborador ou candidato, tabela de qualificações avaliadas e se necessário contendo o parecer se o mesmo está favorável ou não ao cargo. Possui tempo determinado para sua execução e pode ser realizado com agendamento prévio individualmente ou em grupo, dentro do espaço da empresa ou na Equilybra Company.  

Vale ressaltar que em todas as situações acima citadas, o exame psicológico admissional, somente o psicólogo está habilitado por lei a exercer essa função e o sigilo profissional garante a integridade do indivíduo. Portanto, o laudo será direcionado ao setor solicitante que deverá somar esse documento a outros instrumentos utilizados como análise de Curriculum, entrevista para o cargo, entre outros.

CONHEÇA OUTROS SERVIÇOS QUE OFERECEMOS AS EMPRESAS:

Avaliação/Atestado Psicossocial: clique aqui

Atendimento Psicológico aos Colaboradores: clique aqui

Avaliação Neuropsicológica: clique aqui

Fazemos Parcerias com empresas para realização de avaliações psicológicas com valores acessíveis.

Abaixo alguns de nossos parceiros

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