Laudos Admissionais

Apenas análise de Curriculun e entrevistas não são suficientes para avaliar se o candidato é apto ao cargo ou não.
A avaliação psicológica é um processo pelo qual, através da utilização de métodos e técnicas realizados por psicólogos habilitados, são avaliados os diversos processos psicológicos que compõem o indivíduo, objetivando diagnosticar e prognosticar as condições de ajustamento e desempenho da pessoa a um cargo ou a uma atividade profissional.

Utilizadas em colaboradores de diversos setores e segmentos da empresa, ou em candidatos a vagas disponíveis, é um instrumento que se aplica a qualquer indivíduo, independente de idade, cargo ou escolaridade.

Com um laudo psicológico, a empresa poderá obter melhores resultados em situações como:
  • Seleção de pessoal/Admissões
  • Avaliação Psicológica para Concursos e Recursos
  • Promoções/transferência de cargos
  • Profissionais que exerçam funções de risco como segurança/vigilância, operadores de empilhadeiras.
  • Profissionais que apresentaram alterações no desempenho profissional
  • Análise de perfil visando planejamento de carreira
  • Aposentadorias/demissões/Afastamento do trabalho
  • Avaliações para pilotos ou comissários. Seguindo os parâmetros da ANAC.
  • Atestado Psicossocial: colaboradores que trabalhem em áreas de confinamento ou altura seguindo as normas da NR35 e NR33.
  • Pedido de atestado psicológico / Sanidade Mental.
Os benefícios das avaliações são muitos:
  • Eficácia na adequação do indivíduo ao cargo pretendido
  • Redução de acidente de trabalho;
  • Queda de absenteísmo;
  • Diminuição de rotatividade de profissionais;
  • Qualidade de vida no trabalho;
  • Tomada de decisões adequadas e apropriadas;
  • Segurança e harmonia no ambiente profissional
  • Desempenho e maior produtividade dos colaboradores
  • Funcionários motivados
Em idosos para averiguar e investigar:

Levando sempre em conta a necessidade de cada cliente,  nesse processo podemos avaliar aspectos como: personalidade, inteligência, memória, atenção, estabilidade emocional (agressividade, impulsividade, depressão, ansiedade), resiliência, raciocínio, fluência verbal,  bem como visamos identificar o potencial, competências e capacidade de adequação no contexto profissional.

O trabalho compreende em entrevistas e aplicações de testes rigorosamente selecionados e todos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, adequados ao perfil de cargo e funções exercidas.

Temos profissionais capacitados em aplicar e corrigir testes como: Quati, Palográfico, HTP, Wisk, G-38, TEDIF, NEO-PI, CPS, TEPIC entre outros.

O trabalho é finalizado com um laudo qualitativo do perfil psicológico do colaborador e caso solicitado pela empresa, terá um parecer se o candidato/funcionário está apto ou não a exercer a função. Vale ressaltar que em todas as situações, somente o psicólogo está habilitado por lei a exercer essa função e que o sigilo profissional garante a integridade do indivíduo. Esse trabalho possui  tempo determinado para sua execução e pode ser realizado individualmente ou em grupo, dentro do espaço da empresa ou na Clínica Equilybra.

Temos uma equipe de profissionais capacitados para executar esse trabalho com excelência de qualidade.