Nova Obrigação Legal: Saúde Mental dos Colaboradores passa a ser Exigida na NR1
A saúde mental no ambiente corporativo não é mais uma escolha — agora é uma exigência legal!
Atenção: Não realizamos a avaliação de riscos psicossociais exigida pela NR-1. Esse serviço é de responsabilidade das empresas de Medicina e Segurança do Trabalho, que devem conduzir a avaliação e registrar os resultados, diagnóstico e prescrições no eSocial.
O cenário exige preparação imediata e estratégica. A gestão dos riscos psicossociais não é apenas uma exigência legal iminente, mas uma oportunidade de melhoria real no ambiente de trabalho.
Todas as empresas, independentemente do porte ou setor, precisarão implementar um plano estruturado de saúde mental, garantindo um ambiente de trabalho equilibrado,produtivo e em conformidade com a legislação.
Como a Equilybra pode ajudar sua empresa?
Oferecemos soluções especializadas para que sua empresa cumpra a nova regulamentação e, ao mesmo tempo, promova um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Nossos serviços são personalizados e podem ser realizados presencialmente ou online.
Benefícios para a Empresa:
Redução do absenteísmo e afastamentosBenefícios para a Empresa
Melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade
Prevenção de riscos psicossociais
Redução de conflitos e diminuição da rotatividade
Desenvolvimento de lideranças mais preparadas
Conformidade legal, evitando multas e penalidades
Benefícios para os Colaboradores:
Maior resistência ao estresse e desafios do trabalho
Ambiente organizacional mais leve e colaborativo
Resolução eficaz de conflitos internos
Suporte psicológico em momentos de mudança (promoção, transferência, desligamento)
Nossos Serviços:
1) Avaliações Psicológicas
Admissional – Avaliação psicológica no processo seletivo para garantir o melhor alinhamento entre profissional e empresa.
Atestados e Laudos – Para funções de risco (NR-35, NR-33, entre outras), afastamentos, aposentadorias e realocações.
2) Atendimento Psicológico e Psicoterapia Breve
Suporte emocional para colaboradores por meio de atendimentos emergenciais, aconselhamento e mediação de conflitos.
Sessões individuais ou em grupo, com atendimento presencial ou online.
3) Treinamentos, Palestras e Oficinas
Liderança Consciente – Formação para gestores conduzirem equipes de maneira mais eficaz.
Comunicação Eficiente – Técnicas para reduzir ruídos e melhorar a colaboração.
Palestras sobre Saúde Mental – Prevenção de estresse, ansiedade e burnout.
O que acontece se sua empresa não agir agora?
Multas e sanções por descumprimento da norma.
Aumento do estresse ocupacional e queda na produtividade.
Maior número de afastamentos e dificuldades na retenção de talentos.
Perda de credibilidade e riscos financeiros.
Transforme essa exigência em uma vantagem para sua empresa!
Investir na saúde mental dos colaboradores é garantir um futuro mais produtivo e seguro para o seu negócio.
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SAÚDE MENTAL É UM ASSUNTO CADA VEZ MAIS EVIDENTE
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